劳动仲裁拖欠工资员工如何成功维权并追回应得报酬

　　劳动仲裁拖欠工资是劳动者维护自身合法权益的重要途径，许多人在面对用人单位拖欠工资时往往不知所措。本文将针对常见问题进行分类解答，帮助您了解劳动仲裁的相关知识。

　　一、申请劳动仲裁的基本问题

1. 什么是劳动仲裁？ 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，除特定情况外，未经劳动仲裁不得直接向法院起诉。

2. 哪些情况可以申请劳动仲裁？ 主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 申请劳动仲裁有时间限制吗？ 有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、申请劳动仲裁前的准备工作

1. 需要准备哪些材料？

• 劳动仲裁申请书（一式两份）
• 身份证明文件
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）
• 欠薪证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）
• 其他相关证据材料

2. 如何证明劳动关系？ 可以通过劳动合同、工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等多种方式证明。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请仲裁。

3. 没有劳动合同怎么办？ 可以收集以下证据证明劳动关系：

• 工资支付凭证或记录
• 用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件
• 劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言

　　三、劳动仲裁申请流程

1. 申请仲裁去哪里申请？ 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 仲裁申请书应包含哪些内容？

• 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等信息
• 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息
• 仲裁请求和所根据的事实、理由
• 证据和证据来源、证人姓名和住所

3. 仲裁流程是怎样的？

• 提交申请：提交仲裁申请书及相关材料
• 受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
• 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
• 裁决：仲裁庭应当在作出裁决之日起十五日内将裁决书送达双方当事人

　　四、仲裁过程中的注意事项

1. 仲裁过程中可以撤回申请吗？ 可以。申请人可以在仲裁裁决作出前自行撤回仲裁申请。撤回仲裁申请后，如果再次申请仲裁，需要符合仲裁申请的时效规定。

2. 对仲裁裁决不服怎么办？ 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3. 仲裁裁决后对方不履行怎么办？ 如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

　　五、拖欠工资的特殊情况处理

1. 包工头拖欠工资怎么办？ 如果包工头不具备用工主体资格，实际用工单位应承担清偿责任。劳动者可以将包工头和实际用工单位共同作为被申请人申请仲裁。

2. 公司注销后拖欠工资怎么办？ 如果公司在注销前未依法清算，导致劳动者无法获得赔偿，公司的股东应在承诺的出资范围内对公司债务承担清偿责任。

3. 如何计算拖欠工资的赔偿金？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　六、实用建议

1. 如何预防拖欠工资？

• 签订书面劳动合同
• 明确约定工资支付方式和时间
• 保留好工作相关证据
• 定期核对工资发放情况

2. 发现拖欠工资后应该怎么做？

• 首先与用人单位协商解决
• 协商不成及时收集证据
• 在法定时效内申请劳动仲裁
• 必要时寻求法律援助

3. 申请劳动仲裁需要律师吗？ 劳动仲裁可以自行申请，也可以委托律师。对于事实清楚、证据充分的简单案件，劳动者可以自行申请；对于复杂案件或涉及较大金额的案件，建议委托专业律师处理。

　　劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，了解相关知识和流程，有助于劳动者在遇到拖欠工资问题时能够有效维权。希望本文能够为您提供有价值的参考信息。